苏州景物园林投资生长集团，，，作为中国景物园林行业的领航者，，，在集团生长历史中，，，全方位加入了苏州古典园林修缮事情，，，一连擦亮 “苏州园林”“香山非遗”两大金字招牌，，，每一程生长都与苏州这座“双面绣”之城细密交织，，，共生共荣。。。集团的种种项目笼罩五大洲20多个国家和地区，，，让“苏州园林”成为毗连古今、相同中外的文化之桥。。。作为苏州“香山非遗”的传承者、苏州园林都会的建设者、苏州园林文化的撒播者，，，集团守护园林精神的时代使命，，，承载着千年园林文化与现代立异精神，，，正以开放的姿态、辽阔的胸怀一直生长壮大。。。现在，，，向全球发出真挚约请具有国际视野和专业手艺的您加入我们，，，与顶尖团队共事，，，与高端人才共进，，，配合推动中华文化走向天下，，，共创绚烂未来。。。现就招聘有关事项通告如下：

　　一、招聘岗位

　　1.苏州园林设计院股份有限公司院长1名

　　2.苏州园林生长股份有限公司总司理1名

　　3.苏州香山古建园林工程有限公司总司理1名

　　4.苏州园发建设投资治理有限公司总司理1名

　　二、任职条件

　。。。ㄒ唬┗咎跫

　　1.具有优异的政治素质，，，树牢“四个意识”，，，坚定“四个自信”，，，做到“两个维护”，，，坚决执行党的蹊径目的政策，，，严守党的政治纪律和政治规则，，，具有强烈的事业心、责任感和使命感，，，能够认真推行政治责任、经济责任和社会责任。。。 

　　2.整日制本科及以上学历，，，并具备拟招录职位所要求的学历、事情履历、能力条件、专业配景等相关资格条件，，，详细任职资格详见附件。。。

　　3.具有优异的职业品德和小我私家品行，，，自觉维护企业和职工权益。。。遵纪遵法、忠实守信、勤劳敬业、团结相助、严守底线、清廉从业。。。

　　4.认同腾博会官网的企业文化和价值观，，，具有优异的心理素质，，，身体康健，，，能够遭受一定强度的事情压力。。。

　　5. 本次招聘实验回避制度，，，应聘职员不得报考聘用后即组成回避关系的职位。。。

　　诚邀全球规模内切合条件的高级治理职员、上市公司治理层职员、机关事业单位及国有企业切合条件的优异人才加入竞聘。。。

　。。。ǘ）任职资格

扫描下方二维码

　　三、招聘程序

　。。。ㄒ唬┩媳

　　1.报名时间

　　报名时间自2024年12月9日至2025年1月10日17:00

　　2.报名方法

　　报名接纳网络邮箱报名方法，，，有意加入本次招聘的职员请下载并填写《腾博会官网高级治理人才招聘报名表》（扫描下方二维码），，，以：“自己姓名+应聘岗位”命名。。。

　　提交简历时，，，应同步提供以下质料扫描件：自己身份证、结业证、学位证、专业手艺资格证（若有）、职（执）业资格证（若有）、有关业绩证实、其他有关质料等，，，扫描文件命名名堂为“姓名+文件内容”（例：张某+身份证）。。。将上述质料扫描件统一以压缩包形式上传添加为简历附件（压缩文件命名名堂为“姓名+应聘职位”）；；；；

　　报名邮箱：szyljtdwb@163.com。。。

　。。。ǘ）资格审查和人岗相适度评价

　　报名最先后，，，凭证岗位资格条件及应聘者提交的证实质料举行资格审查和人岗相适度评价。。。通过审查职员，，，公司将通过电话及邮件等方法通知审查通过者加入笔试，，，未通过者不再另行通知。。。资格审查及格人数与招聘职位名额之比低于2:1，，，将作废该职位的招聘妄想并予以通告。。。

　。。。ㄈ┛际圆馄

　　考试测评突出岗位特点，，，重点测查应聘职员的政治素养、专业素质、营业能力和岗位匹配水平，，，分为笔试和面试。。。

　。。。1）笔试：笔试接纳闭卷形式，，，注重考察应聘职员的专业能力和综合能力，，，笔试及格者可进入面试环节。。。

　。。。2）面试：面试以述职+结构化面试+互动问答环节组成。。。

　。。。3）考试测评得分将以人岗相适度评价、笔试和面试的综合得分盘算总分，，，凭证与招聘职位名额不高于5:1的比例由高到低确定进入最终面试职员名单（末位效果并列者，，，一并进入）。。。

　。。。ㄋ模┳钪彰媸

　　考试测评效果不带入最终面试环节，，，最终面试形式将另行通知。。。经终面后，，，依据最终效果凭证与招聘职位名额1:1的比例由高到低确定进入任命评估职员名单。。。

　。。。ㄎ澹┤蚊

　　对拟任命职员举行任前公示，，，公示及格后聘用上岗，，，公示期为5个事情日。。。

　。。。┬匠昵⑻讣叭蚊拦

　　对经公示后的任命职员举行薪酬洽谈和上岗可能性评估。。。

　。。。ㄆ撸┤胫疤寮

　　经公示任命的职员需提供专业医院或体检机构出具的自己三个月内体检效果。。。体检缺乏格或放弃体检者，，，不予聘用。。。

　。。。ò耍┢赣

　　任命者凭证有关划定办理聘用手续。。。聘用的职业司理人与公司依法签署《岗位聘用协议》和《谋划业绩审核责任书》，，，以左券方法明确聘用岗位、聘用限期、使命目的、权力义务、审核评价、薪酬标准、履职待遇及福利、赏罚步伐、续聘息争聘条件、保密要求、违约责任等内容。。。

　　四、薪酬待遇

　　市场化选聘的司理层成员的薪酬实验“业绩与薪酬双对标”机制，，，在统筹思量公司生长战略、谋划业绩、薪酬战略等因素基础上确定薪酬总水平，，，同时凭证司理层成员所肩负的使命及履职体现确定详细薪酬，，，薪酬水平与偕行业、同规模、同职位、同业绩的市场薪酬对标。。。

　　五、其他事项

　　1.请应聘职员坚持联系电话通畅，，，届时相关事项将会通过电话、邮件的方法举行通知。。。如泛起电话联系不上等状态，，，视为自动弃权。。。加入招聘职员所爆发的交通、住宿用度自理，，，招聘通告中未尽事宜应聘者可以拨打电话举行咨询。。。

　　2.应聘职员应包管所提供的应聘质料真实可靠，，，若有虚伪，，，作废聘用资格。。。我公司允许对应聘者的应聘信息保密。。。  

　　3.咨询电话：0512-65219851-1084。。。